别让教师成为吃青春饭一族

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2018-06-28

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    在两个一百年奋斗目标的战略蓝图指引下,开启新时代的中国,正在阔步迈向网络强国的新征程。  新华社记者黄宗治摄标签:

  周四,商务部新闻发言人高峰表示,目前,商务部正在根据《反垄断法》的相关规定,依法对高通公司收购恩智浦半导体公司股权案进行审查。由于该交易在行业内将产生深远影响,对市场竞争可能不利,调查机关需要花费大量时间调查取证和分析,并已就此交易向高通公司提出竞争关注,与高通公司就如何消除交易产生的不利影响进行磋商。高峰说,对于高通公司已经提出的救济措施方案,调查机关进行的市场测试初步反馈认为,高通公司方案难以解决相关市场竞争问题。

  电商平台本质上就是网上的大超市、大商场,不仅要遵守《消法》有关网络交易平台的规定,而且应承担《消法》规定的所有经营者义务,比如不得作虚假或者引人误解的宣传经营者提供商品或者服务有欺诈行为的,应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失等。因此,电商平台建议优先联系商家解决的规定,是没有道理的。如果消费者找到电商平台进行维权,电商平台理该响应,不应推脱!引人深思的是,有些电商平台依据《消法》第四十四条的表述找到了推脱责任的借口,也有些电商平台,同样依据第四十四条相关规定网络交易平台提供者作出更有利于消费者的承诺的,应当履行承诺。网络交易平台提供者赔偿后,有权向销售者或者服务者追偿,推出了商家向平台缴纳保证金、平台先行赔付等制度。这些才是符合消费者权益保护精神的理解和做法。

  还为《红旗》题写刊头20余幅,编辑部从中选了两字作为正式刊头,这就是至今仍为大家广为认知、众口称赞的“红旗”二字。同时,中央还决定成立《红旗》杂志编委会。编委共36名,由中央有关部门,各省、市、自治区和部队中理论水平高、写作能力强的同志,以及宣传理论系统的负责人、党内学术理论专家组成。其中邓力群、田家英、李友九、陈伯达、胡绳为常任编辑,陈伯达为总编辑。

陈云华亲自指导竹编工人  陈云华在办厂的同时,为了做大做强青神竹编,从1984年起他在青神县南城乡举办了首期竹编艺术培训班,开始了对村民进行竹编技艺的集中培训。依托竹编培训基地,30多年间陈云华举办国内、国际培训班500多期,已培训2万多人次。陈云华动情的对记者说:我年事已高,对于所有愿意学习和传承竹编艺术的人,我知无不言,言无不尽。竹子“无梅之华虚心劲节沐风雨,无松之傲挺拔向上冲云霄”的气质,也是我从事青神竹编数十年来对工匠精神的最好诠释。

  易点摄  “瘦了一圈儿!”军事科学院军需工程技术研究所所长绳以健,从西藏某边防部队调研归来,同事们这么形容他。可他笑着说:“时间有点短,我还想多走走高原边防。”  绳以健所在的研究所,是全军军用被装、单兵综合保障和给养保障的总体研究论证单位,担负部队官兵吃、穿、防等方面军需物资的需求论证、技术研究、试验试制等任务。  去年,他们研发的38种边防巡逻被装,发往西藏边防一线部队试穿试用。前段时间,绳以健和课题组组长张华等一行6人,奔赴西藏边防一线,去看看自己的“孩子”在部队过的咋样,巡逻官兵穿着感受如何,有哪些方面还需要进一步改进。

  在四野一片苍茫之际,柳树最先吐出新绿,并以易栽易活的生存特性,显示出强劲的生命力。因此在古人观念中,柳树并非普通林木,清明的新火就取自柳榆木。据说,民间新火便是以柳条传递的,贾岛“晴风吹柳絮,新火起厨烟”的诗句,大致就是吟诵这一情形。

  高校加强创新创业教育的最终目的并不是要让人人都成为成功的创业者,而是重在对学生创新创业精神的培育,责任意识的培养。李宇凯认为,有的大学生在选择创新创业过程中,存在社会责任感缺乏的问题,有的认为创新创业的目的就是追求经济效益和享受人生自由;有的违背职业道德,甚至有人走上违法犯罪的道路。因此,高校开展创新创业教育需要加强顶层设计,在充分考虑学生创新创业需求、国际经验借鉴、地方政策环境等方面的同时,更加重视情商培养环节的渗透,细化情商培养的目标举措,如:大力宣传创新创业成功积极回报社会的典型人物,树立在校大学生创新创业先进模范,通过他们的典型事例教育引导大学生,增强他们创新创业的责任意识,真正使每一位创新创业的大学生有胸怀、有境界,能明理守信,更懂责任担当。  依托创新创业社团,提升合作交流能力。李宇凯说:“在创新创业实践过程中,创业者会面对各种沟通交流和项目展示,如何清晰表达和精彩呈现,显得尤为重要。

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  “我从农村来,打心眼里喜欢乡村。

观点速递别让教师成为吃青春饭一族发布时间:2018-06-2505:51 来源: 作者:朱华贤  去年,本地某学校分配到3名师范院校的应届毕业生。

校方很重视,给他们安排好课务后,就分别给他们指派了传帮带的师傅。 3人原以为师傅都应该是有些年纪的,见面后才发现:师傅们才三十出头,比自己大不了多少。

  是学校里没有其他年纪大一些的教师吗?一了解,四五十岁的教师有的是。

俗话说,姜是老的辣。 为什么不让这些四五十岁的教师做自己教育的领路人呢?新教师们心里不免有了疙瘩,但又不便多说。   后来他们了解到,同时分配到其他学校的那些新教师也有师傅,而且年龄也不过三十来岁。

工作一段时间后,他们渐渐悟出,如今许多中小学校里,挑大梁的,担纲主角的,基本上都是三十几岁的教师,四五十岁的教师大都退到幕后去了。   难道中小学教师也是像运动员和演员那样,是吃青春饭的吗?显然不是,也不应该是。

但现在似乎普遍存在着一种倾向:相当一部分四五十岁的教师,正在或已经淡出舞台中心,腾退到第二线甚至第三线去了。 公开课不用上了,竞赛可以不参加了,教研组长不当也罢了,甚至教研活动参加不参加也无所谓了。

  中老年教师的被边缘化,自身当然有一定的责任,但与教研部门和学校领导的指导思想与思维方式也有很大的关系。   教研部门在策划教研活动时,基本上定位在新教师和青年教师身上,学校也依样画葫芦。

在新学年的教师培养计划中,写的通常是“青年教师培养计划”,几乎从来没有中老年教师培养计划。 在不少校长的意识中,中老年教师还要培养什么?他们早已定型了,还能培养出什么名堂?学校在教师的培养方面,眼睛往往只盯着新入伍的或者教龄短的人身上:名师工作室活动、协作组活动、优质课评比、新课程专题培训、区域性观摩课……凡有名额限制的,学校大多都派青年教师参加。   人都是有惰性的,你不用我,我为何要急吼吼地主动申请呢?工资和奖金又不会少多少。 作为知识分子,教师们非常看重情面,愿毛遂自荐的,比例极小。

校长不安排其外出参加教研活动,不安排上公开课,一般都不会自主积极争取。 用则进,不用则退,甚至废。 时间一长,自然就挑不起大梁,胜不了大任了。   形势逼人,三五年下来,似乎真的老了,落伍了。 有的索性以老自居,班主任不想当了,主课不想上了,最好还能照顾一些。 这种现象,不但不利于学校的教育和教学,也不利于教师的身心健康。

  现在四五十岁的教师,不管男女,正是精力旺盛、经验丰富之时,他们孩子大了,家务负担也少,充分利用的话,是巨大的人力资源。

近些年,许多中小学校存在着师资短缺的问题,特别是二孩落地之后,短缺现象相当严重。   笔者认为,在这样的形势下,深度开发四五十岁教师的潜能,显得尤为必要。

  (作者为教育工作者)【编辑:贾志强】。